Записки начальника 

Об управлении Вверх Взгляд

Об управлении Вверх

 

 

Осуществленные решения

 
 

Четвертое правило:

на ход событий оказывают влияние только осуществленные решения.

Это скорее не правило, а средство. Я уверен, что серьезные руководители основную часть времени тратят на контроль за выполнением своих решений. Если этого не делать, ваша деятельность легко может превратиться в имитацию работы (усилия есть, а результата нет). Еще древние говорили: «Благими намерениями вымощена дорога в ад». Методы контроля могут быть различными, но обязательно всеобъемлющими. Любое принятое решение должно быть либо выполнено, либо организованно отменено. Осуществление решений делает коллектив управляемым, а каждого его члена заставляет думать не только о собственных интересах. Если принимаемые решения систематически не выполняются - это верный признак того, что управление потеряно. Такое может происходить по разным причинам: из-за отсутствия должного уважения к руководителям, из-за неправильно выбранного интервала между проверками исполнения решений (при большом промежутке меняется общая ситуация, и исполнители попросту забывают о принятом ранее решении, при малом - может не хватить времени на его исполнение) и, наконец, из-за явных ошибок в принятом решении.

Причиной невыполнения решения может быть и отсутствие нужного уровня власти. На протяжении многих лет в стране насаждался метод коллективного руководства. Он нигде не дал положительных результатов, просто никто не хотел этого признавать. Лично я отрицательно отношусь к идее коллективного руководства предприятием. Все значительное и запомнившееся в истории имеет автора. Коллективная ответственность очень просто переходит в простую безответственность или, что еще хуже, войну собственных интересов. Наверное, нужно находить объективных критиков принимаемого решения, чтобы не спутать желаемое с действительным, но все же принимать окончательное решение руководитель должен сам, беря на себя ответственность за последствия. Решения - продукт творчества руководителя; с моей точки зрения, ошибочно мнение, что руководитель должен принимать решения, ясные всем. Такие решения не несут информации и, по сути, бесплодны. Цена решения определяется его влиянием на результат количественно и во времени.

 

 
 

 

 

 

 
Отправить сообщение дл: info@hesburg.de с вопросами и замечаниями об этом веб-узле.
© 2005 [H-EDV [Darmstadt ]
Дата изменения: 24.12.2011
Сайт создан в системе uCoz